📌Le désengagement est une réalité qui affecte et coûte cher à nos entreprises. Démission silencieuse, ennui, recherche de sens, surcharge en sont les symptômes…Selon plusieurs études 85% des salariés se disent désengagés… un chiffre alarmant qui nécessite une action immédiate !
💡Investir dans le « développement professionnel » émerge comme une solution efficace, innover en solutions collaboratives et en particulier lors de la mise en place du travail à distance💡.
❗️Les entreprises allouant un budget à la formation continue constatent une augmentation de 24% de la productivité, renforce les compétences mais aussi de l’engagement envers la mission confiée.
Au-delà… vous avez sans doute réfléchi à d’autres critères tels…. ?
✅la reconnaissance formelle ou informelle, rôle crucial transformant la dynamique au sein de l’entreprise..
✅la communication autre clé, en un dialogue transparent, l’encouragement au feedback vecteur de confiance renforcée…..
✅peut-être aussi une culture d’entreprise positive…favorisant équilibre entre travail pro et perso, diversité…
💡Alors le désengagement ne sera plus une fatalité mais une invitation à repenser votre approche afin de la transformer en opportunités…. !
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